■ミッション
店長の仕事で最も重要なのは、スタッフの教育・育成・マネジメントです。
店長一人で店舗を切り盛りしていても、多忙で殺伐とした雰囲気が漂ってしまいます。
一方で、スタッフ教育やマネジメントができている店舗では、スタッフ一人一人が
お客様の満足のために、自ら考え、イキイキとした雰囲気が作られます。

また、今以上に労務環境を整備することも大きなミッションとし、ブロック長や
エリア長と協力をしながら、スタッフが笑顔で働ける環境を作ることも大事な仕事です。
そうすることで自然とお客様にその雰囲気が伝わり明るい店舗ができると考えています。


【業務内容】
・接客・調理などの店舗オペレーション
・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用
・スタッフ1人1人がイキイキと働ける環境作り
・数値管理、分析、課題抽出
・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施


■入社後のイメージ
まず、入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。
その後、店長へのステップアップのため、店長資格取得を目指していただきます。
当社は行動をしないことを失敗とし、行動した結果の失敗は成功に必要な要素として
考えているため、その分経験値を積むことができます。

あなたの日々の努力などを評価しますので、大変なこともありますが、自己成長を
実感し、成長の手法なども学んでいってください。その先のステップとして
複数店舗を管理するブロック長へとキャリアップが可能です。

〜 最後に 〜
ここまでお読みいただき、本当にありがとうございます。
私たちは”行動しないことを失敗と考え、行動した結果の失敗は成功のきっかけ”と考えています。
お客様の笑顔のため、会社の成長のため、思いついたアイデアは何でも試してください！

自分で考え行動することが正と考えていますが、フォローはしっかり整えています。
あなたの成長の手助けとなるよう全力でサポートしていくので、ご安心ください。

「キャリアアップ形成に悩み、がんじがらめの環境を打開したいと考えている」
「経験はあるけど失敗を恐れて、なかなか新しい挑戦へ踏み出せない」
そんな方に、ぜひ弊社の社風やキャリアアップ制度をご覧いただきたいです。

少しでも気になっていただけた方は、ぜひ一度お話ししてみませんか？
ご応募、心よりお待ちしています！